De la discrimination diffuse...

            Dans mon pays natal, en Suède,on vient de recruter notre première présentatrice télé en fauteuil roulant. La question qui se pose maintenant est la suivante : pourquoi est-ce que cela n'a pas été fait avant ?

            Pour certains, une apparence « différente » risque de détourner l'attention du programme diffusé, ils disent donc que ce n'est pas une bonne idée.

            Ce qu'on oublie, c'est qu’il n'y a pas si longtemps, il était impensable que des personnes avec une origine étrangère puissent être présentateurs télé, idem pour les femmes, et les personnes avec un quelconque accent. Peut-être est-ce l'heure pour nous de changer notre regard ? Peut-être est-ce avant tout une question de changement d'habitude ?

            Les personnes qui vivent avec un handicap sont nombreuses dans notre société. Attirer l'attention sur un groupe qui est victime de discriminations, c'est aussi un acte pour ouvrir ses propres yeux sur les autres injustices de la société. Il y a d'autres groupes qui devraient également faire l'objet de médiatisation. Leur donner les mêmes possibilités qu'aux autres n'est pas un acte de gentillesse, mais simplement une façonde respecter les Droits de l'Homme – cela veut dire de ne pas mettre de côté des personnes à cause de leur couleur de peau, leur religion, leur sexualité, leur origineou leur handicap.

            On dit souvent que la discrimination est créée par la peur, qui elle-même est créée par l'ignorance. On dit aussi qu'il faut confronter ses propres peurs. Comment peut-on le faire dans notre société de nos jours ? Il y a de grands problèmes de ségrégation dans mon pays aussi bien qu'en France. On parle de discrimination comme quelque chose de bizarre mais apparemment nous ne sommes pas prêts à voir une personne en situation de handicap à la télé. Les voir dans les média est une façon de normaliser de grands groupes comme les personnes en situation de handicap, aussi bien que tous les autres groupes qui ne cadrent pas avec notre idée de normalité.

            Il y a plusieurs manières d'approcher le problème de l'intolérance contre ceux que nous considérons comme inconnus ou anormaux. Les gens les moins compréhensifs et tolérants sont souvent les personnes qui n’ont pas rencontré ces gens qui sont victimes de discriminations. Une des solutions est ce que nous faisons ici à Unis-Cité. Par exemple, pour notre projet Famille en Harmonie, nous nous occupons de personnes avec différents types de handicap, pour les soutenir dans leur vie quotidienne, aussi bien que planifier des activités et les accompagner dans des sorties. C'est un projet qui permet de mieux comprendre et d'aborder des personnes avec des capacités différentes des siennes, mais aussi d'ouvrir les yeux sur l'importance et la richesse de la diversité. C'est une possibilité unique pour travailler sur les projets de vie des personnes qu'on accompagne, en parallèle de notre développement personnel.

            Il ne faut pas oublier que la discrimination existe entre nous, tout le temps – au travail, à l'école, pendant les activités de loisir, dans les lieux publics – partout. Presque tout le monde est d'accord sur le fait que tous les êtres humains sont égaux, mais on oublie de penser à nos collègues et aux personnes qu'on fréquente tous les jours.

            Et c'est là, où les rencontres se font, que la vraie lutte contre la discrimination peut et doit commencer.